El debate nacional sobre la reforma laboral ha despertado un interés creciente acerca de la importancia de actualizar las condiciones de trabajo en Colombia y adaptarlas a los estándares internacionales.
Por eso, te preparamos un Q&A para que sepan el estado actual de la reforma laboral, sus principales cambios y las expectativas sobre su aprobación en el Congreso.
¿Por qué es importante conocer la reforma laboral?
- Permite anticipar los cambios que impactarán la contratación, la jornada laboral y las relaciones de trabajo.
- Facilita la toma de decisiones informadas sobre la estructura de costos laborales y la planeación de recursos humanos.
- Brinda mayor seguridad jurídica frente a nuevas obligaciones y derechos laborales.
- Ayuda a evitar sanciones por incumplimiento de la normativa vigente.
- Ofrece tranquilidad al conocer de primera mano los beneficios y retos que traerá la reforma para empleadores y trabajadores.
¿En qué etapa está la reforma laboral en el Congreso?
- La reforma laboral fue aprobada en tercer debate por la Comisión Cuarta del Senado y ahora pasa a la plenaria del Senado para su último debate.
- El plazo para su aprobación vence el 20 de junio de 2025.
- Si es aprobada en el Senado, pasará a conciliación con la Cámara de Representantes y, finalmente, a sanción presidencial.
¿Cómo está actualmente la normativa laboral y qué cambia con la reforma?
1.- Recargo por trabajo en domingos y festivos:
- Actualmente: El recargo es del 75% sobre el valor ordinario de la hora trabajada.
- Con la reforma: El recargo aumentará al 100% sobre el valor ordinario de la hora trabajada
2.- Horario nocturno:
- Actualmente: Inicia a las 9:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m.
- Con la reforma: Iniciará a las 7:00 p.m. y finalizará a las 6:00 a.m., ampliando el periodo considerado nocturno.
3.- Tipo de contrato:
- Actualmente: Es común el uso de contratos temporales y de prestación de servicios.
- Con la reforma: El contrato a término indefinido será la regla general, limitando los contratos temporales y la tercerización laboral.
4.- Protección contra despidos:
- Actualmente: Existen protecciones para ciertos grupos, pero con limitaciones.
- Con la reforma: Se refuerza la protección contra despidos para grupos vulnerables y se incrementan las indemnizaciones por despido sin justa causa.
5.- Trabajo en plataformas digitales:
- Actualmente: Se cuenta con regulación limitada o inexistente.
- Con la reforma: Se regula el trabajo en plataformas digitales, garantizando derechos laborales.
6.- Licencias y permisos especiales:
- Actualmente: La licencia de paternidad es de 2 semanas calendario y permisos especiales limitados como: permiso para votar, permiso para citas médicas, licencia por calamidad doméstica, licencia por luto, licencia de maternidad.
- Con la reforma: Se amplían las licencias de paternidad de 2 a 4 semanas, y eventualmente, equipararla a la licencia de maternidad de 18 semanas y permisos especiales como, un día semestral remunerado por el uso continuo de la bicicleta como medio de transporte durante seis meses, permiso para asistir a citas médicas relacionadas con ciclos menstruales incapacitantes y condiciones como la endometriosis, licencias matrimonial de tres días remunerados, permiso de calamidad doméstica, ampliando la cobertura a familiares de hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, permiso para atender situaciones judiciales y administrativas relacionadas con violencias basadas en género.
¿Cuál es la expectativa de aprobación?
- El Gobierno y varios sectores políticos son optimistas respecto a la aprobación de la reforma, aunque persisten debates y tensiones.
- Existe la posibilidad de que, si no se aprueba en el Congreso, el Gobierno convoque a una consulta popular para refrendar la reforma.
¿Cómo prepararse para los cambios?
- Revisa los contratos y políticas internas para asegurar el cumplimiento de la nueva normativa.
- Mantente informado sobre el avance legislativo y las fechas clave de aprobación.
- Consulta con nosotros, Aproa Consulting S.A.S somos expertos en derecho laboral para evaluar el impacto en tu empresa o situación laboral.
¿Necesitas asesoría sobre la reforma laboral?
En Aproa Consulting S.A.S ofrecemos:
- Diagnóstico laboral para empresas y trabajadores.
- Asesoría en la adaptación de contratos y políticas internas.
- Capacitación sobre los nuevos derechos y obligaciones laborales.
¿Es viable la reforma laboral para las empresas en Colombia?
Con la reforma laboral avanzando en su último debate en el Congreso, las empresas en Colombia enfrentan un escenario de cambio normativo que podría redefinir la manera en que se contrata, remunera y gestiona el talento humano.
Pero ¿es realmente viable esta reforma para el sector empresarial?
En ARPOA hemos analizado los principales puntos de la propuesta y, como consultores expertos en recursos humanos, compartimos una perspectiva técnica sobre los impactos que puede generar esta reforma tanto en la operación como en la sostenibilidad de las empresas.
¿Qué beneficios podría traer?
- Seguridad jurídica: La regulación del trabajo en plataformas digitales y la estandarización de los contratos indefinidos ofrecen mayor claridad para la toma de decisiones laborales.
- Mejor clima organizacional: La ampliación de licencias y permisos puede fortalecer el bienestar del talento humano y aumentar el compromiso de los trabajadores.
- Reducción de la rotación: La promoción de contratos estables podría traducirse en mayor permanencia del personal y menor carga operativa por procesos de reemplazo.
¿Y cuáles serían los desafíos?
- Incremento en los costos laborales: El recargo dominical del 100%, el nuevo horario nocturno desde las 7:00 p.m., y mayores indemnizaciones, tendrán un impacto directo en la estructura de costos, especialmente para sectores intensivos en mano de obra.
- Pérdida de flexibilidad contractual: Limitar la tercerización y los contratos temporales puede dificultar la adaptación a cambios estacionales, afectando la productividad.
- Mayor carga administrativa: La implementación de nuevas políticas y beneficios exige recursos humanos y financieros que muchas pymes aún no tienen disponibles.
La reforma laboral es viable solo si su implementación considera la realidad del tejido empresarial colombiano, compuesto en su mayoría por pequeñas y medianas empresas. La rigidez en los costos y en la contratación puede generar efectos no deseados como la informalidad o la ralentización del crecimiento empresarial.
Por eso, desde APROA creemos que más allá de su viabilidad legal, la reforma debe ser acompañada por estrategias de ajuste, incentivos tributarios y programas de apoyo técnico a las empresas, que les permitan adaptarse sin comprometer su sostenibilidad.
Invitamos a todas las empresas a anticiparse. Es momento de revisar contratos, actualizar políticas internas y capacitar a los equipos de talento humano. Estar preparados marcará la diferencia entre enfrentar riesgos o aprovechar oportunidades.
Contáctanos para recibir más información y una asesoría oportuna y eficaz. Juntos elaboraremos un plan de acción que permita implementar este cambio legislativo de forma positiva para nuestras empresas.
Esperamos que esta información les sea útil. Y no lo olviden: En APROA también nos especializamos en brindar información legal actualizada sobre temas laborales y de seguridad social.
